Wenn Jobportale versagen: Finden Sie in 30 Tagen qualifizierte technische Fachkräfte
Klassische Wege wie Stellenanzeigen, Jobportale, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren für die Gewinnung von Servicetechnikern schon lange nicht mehr zuverlässig.
Solange im Betrieb noch irgendwie alles läuft, wird das Thema Stellenbesetzung oft aufgeschoben, bis plötzlich Aufträge liegen bleiben, Reaktionszeiten explodieren oder Kunden sich nach anderen Anbietern umsehen.
Vertraut von über 200 Technikbetrieben
Zu wenig Servicetechniker - zu viele Probleme im Tagesgeschäft.
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor? Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben.
Serviceeinsätze bleiben liegen & Wartungen können nicht mehr fristgerecht durchgeführt werden
Ihre Stellen sind am Markt unsichtbar, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Überstunden explodieren und die Stammbelegschaft brennt aus
Dauerbelastung senkt Motivation, erhöht Fluktuation und treibt gute Kräfte weg.
Aufträge müssen abgesagt werden & neue Serviceanfragen können nicht mehr angenommen werden
Personalmangel führt direkt zu Umsatzverlust und Engpässen in der Einsatzplanung.
Reaktionszeiten werden nicht mehr eingehalten & die Krankheitsquote steigt dauerhaft
Hohe Auslastung sorgt für Ausfälle, Unzufriedenheit bei Kunden und zusätzlichen internen Druck.
Techniker-Leckstellen-Analyse:
"Warum kommen bei mir keine guten Servicetechniker an, obwohl es sie gibt?"
In den meisten Technikbetrieben liegt das Problem nicht am Fachkräftemangel selbst, sondern an unsichtbaren Hürden im Recruiting. Gute Servicetechniker sind da, aber sie springen ab, bevor sie bei Ihnen ankommen. Genau diese Leckstellen machen wir in unserer Analyse sichtbar.
Wir decken die 3 teuersten Leckstellen in Ihrem Recruiting auf:
– An welcher Stelle verlieren Sie die besten Techniker?
– Wo springen sie innerlich aus, bevor sie sich bewerben?
– Und wo verlieren Sie gute Bewerber im Ablauf?“
Ihre Vorteile mit uns
Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat
„Über Empfehlungen sind wir zu den Social Natives gekommen und bereuen es nicht! Ein junges und super durchstrukturiertes Team, die für ihre Aufgabe brennen.
Das ganze Konzept macht von A–Z Sinn und die Zusammenarbeit ist hervorragend. Eine super Partnerschaft, die sich wie eine lange Freundschaft anfühlt und hoffentlich lange währende wird.“
Dirk Lüders, JST – Jungmann
Systemtechnik GmbH & Co. KG
Basierend auf über 300 Kundenbewertungen
Über 600
6technische Fachkräfte erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.
23
Tage beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.
INSIGHT SPARK
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt.
MESSAGE MAGNET
Wir entwickeln einen starken Wiedererkennungswert und formulieren Botschaften, die im Kopf bleiben.
BRAND & REPUTATION
BOOST
Wir identifizieren strategisch sinnvolle Platzierungen für maximale Reichweite und Relevanz. Ziel ist es, ein klares Bild zu vermitteln: “Hier lohnt sich der Wechsel.‘
TALENT TARGET
Wir spielen gezielte Zielgruppenkampagnen für jede gesuchte Stelle aus – conversion-optimiert und punktgenau.
4 Gründe für unsere Methode
Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, Zeitungsanzeigen, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik und im Transport. Unser Ansatz geht deshalb bewusst über diese klassischen Methoden hinaus. Lernen Sie unsere Methode im Rahmen eines Erstgesprächs nachvollziehbar und transparent kennen.
Wir wissen, was Ihre neuen Fachkräfte bewegt
Bei uns ist Employer Branding und Recruiting-Strategie kein Buzzword. Wir verfolgen einen strategisch-methodischen Ansatz, um die Arbeitgeber-DNA sowie die Wechselmotive Ihrer Zielgruppe wirklich zu verstehen und verfügen. Danke unserer Datenbank aus über acht Jahren Erfahrung wissen wir, diese Botschaften in erfolgreiche Kampagnen zu übersetzen.
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt. So entstehen starke, authentische Botschaften.
KI & GEO-Targeting, das die Wunschkandidaten in der Region findet
Mithilfe von präzisem Geo-Targeting definieren wir exakt den Umkreis und den Standort Ihrer Wunschkandidaten. Durch unser KI-gestütztes Targeting identifizieren wir auf den relevanten Plattformen genau die Bewerbenden aus den gewünschten Berufsgruppen.
Ergänzend liefert unser Logistik-Pixel wertvolle Interessendaten aus der Zielgruppe. So schaffen wir echte Sichtbarkeit bei minimalen Streuverlusten und erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell offen für neue Chancen sind.
Recruiting mit System, das entlastet
Unser Prozess startet mit der präzisen strategischen Platzierung Ihrer Stellen. Mit aufmerksamkeitsstarkem Content erzeugen wir gezielte Anziehung in Ihrer Zielgruppe und sorgen anschließend für den täglichen Zufluss qualifizierter Bewerbungen. Unsere eigene Software "SocialFlows" bietet die ideale Plattform für den Recruiting-Prozess.
Durch die enge Abstimmung mit Ihnen optimieren wir fortlaufend Quantität und Qualität, vollständig datenbasiert, messbar und ergebnisorientiert. So begleiten wir Ihre Kandidaten strukturiert vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wir qualifizieren für Sie vor
Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat innerhalb kürzester Zeit persönlich kontaktiert wird. Durch unsere strukturierte Vorqualifizierung erhalten Ihre Bewerber eine wertschätzende, schnelle Rückmeldung und Sie ausschließlich qualifizierte Gespräche. Das sorgt für eine exzellente Kandidatenerfahrung und beschleunigt Ihren gesamten Einstellungsprozess deutlich.
Funktioniert das wirklich?
Echte Meinungen. Echte Ergebnisse. Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen, Erfolgen und der Zusammenarbeit mit uns.
Unser 25-köpfiges Expertenteam begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.
Partnerschaften mit über 100 Unternehmen
Catherine Weller
Kliewe GmbH
Junges Team mit neuen Ideen und einer klaren Vision.
Die Social Natives sind ein junges Team mit brandneuen Ideen und gutem Gespür für die Bedürfnisse ihrer Kunden. Sie stülpen nichts über, sondern erfassen den Betrieb auf die authentischste Art und Weise. Es kommen immer wieder gute Vorschläge. Das Ergebnis ist beeindruckend. Wir erhalten die Bewerberinnen und Bewerber, die zu uns passen. Wir freuen uns über eine weitere gute Zusammenarbeit.
Ulf Meyer-Wegner
Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH
Wir bei Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH arbeiten seit einigen Monaten mit der Firma SocialNatives zusammen, um für verschiedene Positionen qualifiziertes Fachpersonal zu rekrutieren.
Die Expertise unserer Ansprechpartner hat uns überzeugt, die Social Natives haben unsere Branche mit all ihren Chancen und Herausforderungen direkt verstanden und uns damit von Beginn an ein gutes Gefühl gegeben.
Die Zusammenarbeit war und ist daher von einer sehr kollegialen Atmosphäre geprägt.
Nach mehreren Wochen Kampagnenlaufzeit sind wir sehr zufrieden mit dem Rücklauf der Bewerbungen und Einstellungen.
Von daher können wir eine Zusammenarbeit mit den Social Natives bisher uneingeschränkt empfehlen.
Ben Lehmann
Geschäftsführer Novoferm
Wir arbeiten seit 8 Monaten mit SocialNatives, von Anfang an passte die Zusammenarbeit, ein sehr professionelles Team von der Geschäftsführung bis zu den operativen Leuten, sind alle sehr kompetent.
Ein Fachkräftemangel ist nicht mehr zu spüren, im Monat mehr als zweistellige potentielle Bewerber ist enorm. Kann und werde SocialNatives nur weiterempfehlen, da sie einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmen beitragen, danke.
Über uns
Wir sind Pioniere imSocial Media seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Experten.
Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung von Servicetechnikern und technischen Fachkräfte, insbesondere aus den Bereichen Maschinenbau, Gebäudetechnik, Energie und Industrie.
In den vergangenen 8 Jahren mehr als 200 Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
- Standorte in Hamburg, Berlin und Stuttgart, Einsatz deutschlandweit
- Tiefgreifendes Verständnis für das Recruiting in Spedition, Logistik & Transport
- Expertise in Employer Branding, Social Media & KI
25
Mitarbeiter an unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart.
600
Fachkräfte erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.
8
Jahre Erfahrung im Employer Branding & Personalmarketing
Lernen Sie unser Team kennen
Unser 25-köpfiges Expertenteam begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.
Norbert Nagy
Geschäftsführer & Strategieberater
➢ Gründer & Geschäftsführer
➢ ehemaliger Wasserball Leistungssportler
Valentino Stein
Geschäftsführer & Strategieberater
➢Gründer & Geschäftsführer
➢ Wirtschaftsingenieur (B.Sc.)
Lotta Wiethe
Head of Client Services & Key Account Managerin
➢ Aus dem Bereich Markenentwicklung & Interne Kommunikation
➢ Master Medien & Kommunikation
➢ Employer Branding seit 2016
Vanessa Aschmernann
Teamlead Employer Branding & Account Managerin
➢ Lead Employer Branding
➢ Aus dem Innovationsbereich (nutzerzentrierte Produktentwicklung) → Bewerberzentrierung
➢ Employer Branding seit 2019
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserem Prozess.
Wo unterscheidet ihr euch zu Jobportalen?
Jobportale sprechen fast ausschließlich aktiv suchende Bewerber an. Gleichzeitig ist der Wettbewerb extrem hoch: Auf Plattformen wie Indeed und StepStone gibt es durchschnittlich über 40.000 offene Vakanzen deutschlandweit. Dadurch ist die Sichtbarkeit gering und eine klare Differenzierung kaum möglich. Wir erreichen gezielt wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, mit deutlich weniger Konkurrenz.
Wo unterscheidet ihr euch zu Personalvermittlern?
Personalvermittler liefern zwar Bewerbungen, jedoch häufig nicht die Passenden. Viele Kandidaten wechseln nur wegen eines kleinen Gehaltsunterschieds. Wer für einen Euro mehr kommt, geht meist auch für einen Euro mehr. Unser Fokus liegt auf Culture Match, echter Motivation und langfristiger Bindung.
Wo unterscheidet ihr euch zu Social Recruiting Agenturen?
Klassische Social Recruiting Agenturen schalten meist nur Recruiting-Anzeigen. Auch hier herrscht hoher Wettbewerb, und es entstehen oft viele, aber unqualifizierte Bewerbungen, was für Unternehmen viel internen Aufwand bedeutet. Wir kombinieren Employer Branding, gezieltes Targeting, Vorqualifizierung und Prozessoptimierung für messbar bessere Ergebnisse.
Wie stellt ihr die Qualität der Kandidaten sicher?
Die Qualität sichern wir durch mehrere Stufen:
1. Vorqualifizierung über Culture-Match-Kampagnen
2. Strukturierter Bewerbungsprozess
4. Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team
So erhalten Sie ausschließlich geeignete Kandidaten und sparen wertvolle Zeit.
Was kostet eure Dienstleistung?
Die Kosten hängen von der Anzahl der gesuchten Stellen, der Ausgangssituation und dem regionalen Arbeitsmarkt ab. Deshalb arbeiten wir nicht mit Pauschalpreisen. In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 1.500-3.000€ pro Einstellung rechnen. im Erstgespräch führen wir eine erste Analyse zur Region durch. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles und transparentes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Situation und Ihre Ziele kennen. Gleichzeitig analysieren wir Ihre Stellenanzeige, die Region und das Bewerber-Potenzial. Dann stellen wir Ihnen unsere Methode transparent anhand von Zahlen, Prozessen und Referenzen vor, sodass Sie anschließend eine fundierte Entscheidung treffen können.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin
Norbert Nagy
Geschäftsführer SocialNatives GmbH
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
Telefon
040 29888182
E-Mail
kontakt@socialnatives.de
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